Flexibilní novela zákoníku práce – hrozba pro zaměstnance i výzva pro odbory

Od 1. června 2025 začne v Česku platit flexibilní novela zákoníku práce, která zásadně mění pracovní podmínky. Pod rouškou flexibility se skrývají opatření, jež oslabují jistoty zaměstnanců – například prodloužení zkušební doby, omezení výpovědní doby či změny v pracovních poměrech na dobu určitou. 

Odbory dlouhodobě upozorňují na rizika těchto změn a aktivně hájí práva zaměstnanců. V době, kdy vláda upřednostňuje zájmy zaměstnavatelů, je role odborů klíčová – chrání zaměstnance před jednostrannými a často necitlivými zásahy, usilují o férová „pravidla hry“, která zohledňují nejen potřeby firem, ale především lidí, kteří v nich pracují.

Bez silných odborů by hrozilo, že pracovní trh se stane prostředím, kde zaměstnanec nebude mít žádné jistoty ani sociální zázemí. Proto odbory dlouhodobě upozorňují na svou nepostradatelnou roli a podporují aktivní členy v boji za důstojné pracovní podmínky.

Jedině společně můžeme zabránit tomu, aby se flexibilita neproměnila v nejistotu a ohrožení zaměstnanců.

Milan Matušík