Obecně platí, že ZÁKONÍK PRÁCE souběh pracovních smluv a DPP/DPČ u jednoho zaměstnavatele výslovně nezakazuje. U jednoho zaměstnavatele lze mít více pracovních vztahů, např. pracovní poměr + pracovní poměr, pracovní poměr + brigáda na DPP, DPČ+ DPČ apod.
ALE: Zaměstnanec nesmí vykonávat stejnou práci na základě pracovní smlouvy a např. DPP, to by docházelo k porušování a obcházení úpravy týkající se pracovní doby, odpočinku apod. dle ZP.
A pak je tady další ALE: U kolegů, kteří mají zkrácený úvazek, nesmí být otevřena souběžně DPP/DPČ, a to z důvodu obcházení přesčasů. V praxi to znamená, že zaměstnanec tak musí nejdříve odpracovat hodiny do plného úvazku a pak teprve lze odpracovat hodiny na DPP/DPČ…
Potřebujete pomoct? Poradit? NAPIŠTE NÁM: