Pro návštěvu lékaře v pracovní době zaměstnance musí být splněno několik zákonných podmínek. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které ...

Svět kolem nás se neustále vyvíjí a aktuálně přináší nelehkou ekonomickou situaci, které ovlivňuje nás všechny, především pak zvyšující se životní náklady apod. Aby si naše společnost Tesco Stores ČR a.s. udržela silnou pozici a pomohla toto náročné období překonat především vám, našim kolegyním a kolegům, se vám rozhodla nabídnout:

Ano, zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci nařídit přesčasovou práci. Musí to být ale jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento limit může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas ...

Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby (harmonogram směn) a seznámit s ním nebo jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Tato povinnost zaměstnavatele se vztahuje jak k nerovnoměrně, tak k rovnoměrně rozvržené pracovní době.

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

od září jsme se rozhodli pro vás spustit NOVÝ SERIÁL – PORADNU, ve kterém se budeme snažit odpovědět na vaše dotazy, kterých nám chodí měsíčně desítky a řada z nich se opakuje. Na vaše otázky budou odpovídat odborníci z nejrůznějších oblastí, kteří Vám rádi poradí v otázkách pracovněprávních, mzdových, sociálních, zaměstnanosti, v problematice kolektivního vyjednávání nebo bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).

PRVNÍ DÍL už ve středu!

Výsledek náročného kolektivního vyjednávání o výši mezd a benefitů se opět dostavil. Dohodli jsme se s vedením společnosti Tesco Stores ČR a.s., že i letos bude investovat do mezd a benefitů našich kolegů. Důvodem je VAŠE každodenní pracovní úsilí a VAŠE odhodlání v oblasti péče o naše zákazníky. 

Vážené kolegyně, vážení kolegové,
i v letošním roce, v tomto předvánočním čase, který je již sám o sobě obrovskou zkouškou pro nás pro všechny, nám pandemie opět komplikuje naše životy i naši práci. Vládní opatření opět vytvořila ve všech prodejnách práci navíc, a to právě v době, kdy jsou naše prodejny a distribuční týmy nejvíce vytížené.

Minulý týden jsem se setkal online s kolegy z ostatních zemí v rámci Evropské rady zaměstnanců 2021. Této významné celodenní akce se zúčastnil i Ken Murphy, výkonný ředitel společnosti Tesco, nebo například Maurice Kelly, personální ředitel Tesco Ireland. Nesmírně si vážím toho, že můžu být součástí ERZ a s kolegy sdílet jejich zkušenosti a úspěchy, které jsou v mnoha ohledech inspirativní na naší cestě „za spokojenými zaměstnanci“, které jejich práce baví a naplňuje… Spokojenost zákazníků totiž závisí na spokojenosti zaměstnanců.

Společnost Tesco zvýší od 1. července 2021 základní tarifní měsíční mzdy na provozních pozicích v průměru o 5 %, na distribučním centru pak v průměru o 4 %. Změny se týkají i oblasti benefitů, od července 2021 zavádí stravenkový paušál a od ledna 2022 pět týdnů dovolené. Dohodli se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco při kolektivním vyjednávání o výši mezd… Jak byste ohodnotila tento výsledek několikaměsíčního snažení především ze strany odborů?